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L’ Examen Pré-Embauche

L’aptitude au travail s’évalue en pré-embauche. L’information recueillie permet de connaître la situation médicale ponctuelle d’un candidat. Elle vous permet de vous assurer que le candidat a bien la capacité d’exécuter les tâches requises selon les protocoles qui vous permettront d’évaluer les qualités et aptitudes pour un emploi en regard des risques à cette tâche ou à cet emploi.

Aussi, tous nos questionnaires et tests respectent cette philosophie et vous protègent en tant qu’employeur responsable.

Le choix des examens à effectuer est fait selon :

  • Les risques environnementaux: bruit, poussière, contaminants.
  • Les risques physiques: soulèvement de charge.
  • Les besoins spécifiques du poste: perception des couleurs.

Objectifs de l’évaluation médicale pré-embauche et en cours d’emploi :

  • Évaluer la situation physique globale (image ponctuelle).
  • Évaluer les possibilités de problèmes physiques éventuels (problèmes latents).
  • S’assurer de la capacité d’effectuer le travail demandé en fonction des exigences du poste.

Détails des examens :

Notre questionnaire :

  • Reflète les aptitudes et les qualités requises pour occuper adéquatement le poste.
  • Reflète le lien rationnel avec les tâches essentielles du poste à combler (description de la tâche à fournir pour monter le protocole). Le questionnaire est modulé en fonction de chacun des types d’emploi.

Rencontre avec le médecin :

  • Afin de vérifier le questionnaire et approfondir certaines réponses avec le candidat.
  • Faire l’examen physique (musculosquelettique et revue des systèmes).

Techniques et prélèvements sanguins en fonction des postes :

TECHNIQUES PRÉLÈVEMENTS
Audiométrie Dépistage de drogues
Spirométrie Alcoolémie
Optométrie Bilan sanguin
ECG au repos
Radiographie
Etc.

Prise de rendez-vous

Pour prendre rendez-vous, composez le 418.780.5366 (Québec) ou  514.397.9230 ( Montréal)

Il est important que vous ayez en main le protocole établi conjointement avec notre déléguée commerciale ainsi que les coordonnées complètes des candidats à évaluer.

Prenez note que tous les examens et prélèvements peuvent être faits sur place à nos bureaux. De plus, une infirmière certifiée est présente de 8 h 00 à 16 h 30 pour répondre à vos questions et superviser le processus d’examen pré-embauche ou en cours d’emploi.

Prérequis pour les rendez-vous

Vos employés ou futurs employés doivent être à jeun de 4 heures lorsqu’un prélèvement sanguin est requis selon le protocole.

Test de dépistage de drogues ou d’alcool

Il est important, lorsque vous envisagez d’effectuer des tests de dépistage de drogues ou d’alcool, d’établir exactement la procédure décisionnelle qui suivra suite à la réception des résultats (ex. : oui, non, confirmation légale).

Le rapport d’aptitude

Le rapport d’aptitude est remis au mandant. Nous nous limiterons à répondre aux questions qui sont posées, dont la primordiale est : le candidat est-il apte à effectuer ce travail ? Nous n’avons pas à mentionner de diagnostic à moins que l’état du candidat ne l’exige pour des motifs de santé ou de sécurité vis-à-vis de lui-même ou de son entourage.

Au niveau opérationnel, idéalement, l’employeur devrait fournir son propre questionnaire eût égard, bien sûr, aux risques et exigences spécifiques de la tâche visée. Nous pouvons vous offrir le service de support en ce sens par nos infirmières conseil en SST (honoraires à prévoir).

Nous donnons le rapport d’aptitude habituellement dans les 48 heures suivant l’évaluation du candidat.

Les meilleures pratiques

Au-delà de leur expérience en la matière, nos médecins et professionnels de la santé doivent parfaire leurs compétences et leurs connaissances.

Le développement professionnel continu fait partie de la stratégie des Services AssessMed pour de meilleures pratiques à tous les niveaux des professionnels de la santé (médecins, infirmières, kinésiologues) œuvrant dans l’organisation.

Les principaux sites de l’organisation (Montréal et Québec) ont une ressource qui s’occupe de la veille réglementaire des différentes lois ou règlements qui régissent les « Lois du Travail »
Tous les médecins, à leur entrée dans l’entreprise, reçoivent une séance d’information (ex. : LATMP, LSST, Code du travail, lignes directrices du Collège des médecins sur les examens médicaux de pré-embauche, etc.). De façon ponctuelle, tous les médecins conseil sont informés des dernières normes ou des derniers développements en la matière.

Également, des formations et des séances d’information en dehors de celles demandées par les différents ordres professionnels (ex. : CMQ, OIIQ) sont offertes à l’interne (ex. : ACLS, Colloque en Santé et sécurité du travail, etc.)

Notre clinique, c’est plus de 30,000 évaluations en 25 ans d’expérience

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